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人事データを活用するための分析テクニック

業務効率化やワークスタイルの充実、福利厚生の充実、人員配置などに日々頭を悩ませる皆さま。

 

こちらのコラムはそんな企業の働き方を支える経営企画、人事、教育、労務部門に向けて、「データ活用」という視点から月に1度くらいのペースで情報をお届けしていきます。


第9回 特殊なグラフを使った分析

2020.08.07
よく使われるグラフ以外で知っていると便利なグラフ3選
  • 「ファンチャート」で見る増減傾向
  • 「ヒストグラム」で見るデータの偏り
  • 「ウォーターフォールチャート」で見る増減の過程
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第8回 100%積上げ棒グラフによる分析

2020.07.01
知っているのと、知らないのでは大違い!?
〜100%積上げ棒グラフの効果的な使い方編〜
  • 部門ごとの特徴を可視化して比較する
  • 平均値と組み合わせて強化すべき点を探る
  • 基準と照らし合わせて「多過ぎ」「少な過ぎ」を予防する
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第7回 複合グラフによる分析

2020.06.08
知っているのと、知らないのでは大違い!? 〜複合グラフの効果的な使い方編〜
  • 計画未達の原因を分析する
  • 計画達成の確度を分析する
  • 単位の異なる値を組み合わせて分析する
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第6回 散布図による分析

2020.05.01
知っているのと、知らないのでは大違い!? 〜散布図の効果的な使い方編〜
  • 影響度・相関関係を分析する
  • 全体の傾向からの乖離を分析する
  • グループの特徴を分析する
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第5回 資格取得状況の分析

2020.04.06
社員のスキルアップを応援! 資格取得奨励制度の活用状況は?
  • 資格別取得状況複グラフ
  • 部門別受験率 × スコア散布図
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第4回 人事評価の分析

2020.03.06
その評価で大丈夫? 公正な評価が出来ているか検証してみましょう
  • 評価ランク比率×評価決定率グラフ
  • 低評価回数分布グラフ
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第3回 勤続年数と退職者の分析

2020.02.14
どんな人が退職している? 勤続年数から社内のバランスを考えてみましょう
  • 退職率×勤続年数散布図
  • 退職者勤続年数内訳グラフ
  • 勤続年数複合グラフ
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第2回 採用活動の分析

2020.01.09
新卒採用、中途採用…目標人数を確保するうえでどういう対策が必要か気付くためには?
  • 新卒採用ウォーターフォールチャート
  • 部門別中途採用状況分析
  • 社員数計画達成状況時系列分析
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第1回 残業時間の分析

2019.12.01
残業時間の量だけでなく、増減傾向や負荷の集中箇所を適切に発見するためには?
  • 部門別平均時系列推移残業時間
  • 部門別残業時間ファンチャート
  • 部門別残業時間ヒストグラム
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